Unsere Leitlinien

Führung
Die Sicherstellung der Qualität der Produkte, Dienstleistungen und Prozesse, der Umweltschutz sowie die Arbeitssicherheit sind Bestandteil jeder Führungsaufgabe. Führungskräfte haben im Rahmen ihres Zuständigkeitsbereiches und der ihnen übertragenen Aufgaben für Umweltschutz, Arbeitssicherheit zu sorgen.

Prozessorientierung
Die Abläufe in unserem Unternehmen orientieren sich an den wert schöpfenden Prozessen. Das Ziel ist der optimierte Ablauf dieser Prozesse und damit verbunden das Erreichen von „Null Fehlern“. Prozessverantwortliche tragen dabei für „ihre“ Prozesse die Gesamtverantwortung. Nicht ein Teilbereich des Unternehmens, sondern das Gesamtergebnis der Wertschöpfung steht im Vordergrund. Ein Beitrag dazu ist auch das Zusammenführen der bestehenden Managementsysteme für Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Qualität zu einem Integrierten Managementsystem, welches prozessorientiert aufgebaut ist.

Kundenzufriedenheit
Wir streben die Erfüllung der Marktbedürfnisse durch innovative und wirtschaftliche Lösungen an. Es ist unser erklärtes Ziel, durch eine frühe Zusammenarbeit schon in der Entwicklung die Kundenerwartungen in vollem Umfang zu erfüllen.

Wettbewerbsfähigkeit
Die ständige Beobachtung und Analyse der Technologietrends und die Ermittlung zukünftiger Kundenwünsche, gefolgt von der Nutzung der Potenziale im Unternehmen sichert die Innovation unserer Produkte und resultiert im strategischen Ausbau der Marktanteile. Unser Ziel ist die langfristige Sicherung unseres Unternehmenserfolges.
 
Eigenverantwortung
Jeder Mitarbeiter ist für die Qualität der von ihm erbrachten Leistungen verantwortlich. Alle Mitarbeiter sind gehalten, den Umweltschutz, die Arbeitssicherheit für sich selbst und andere aktiv zu fördern und zu unterstützen. Das Denken und Handeln muss auf die Anforderungen der internen und externen Kunden ausgerichtet sein. Im Streben nach „Null Fehler” und damit verbundener stetige Verbesserungen nachdrücklich zu fordern und zu fördern.

Partner Lieferant
Die Eigenschaften unserer Produkte werden in erheblichem Umfang durch unsere Lieferanten mitbestimmt. Deshalb ist es unser Bestreben, die partnerschaftliche Zusammenarbeit ständig zu fördern. Dazu gehört insbesondere die rechtzeitige Einbindung der Lieferanten in den Entwicklungs- und Qualitätsvorausplanungs-Prozess, um damit einen durchgängigen Informationsfluss und einen fehlerfreien Serienanlauf sowie eine prozesssichere Belieferung zu gewährleisten.
 
Mitarbeiter
Wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist es, das gesamte Potenzial unserer Mitarbeiter zu nutzen, um unsere Geschäftstätigkeit ständig zu verbessern. Dabei arbeiten alle beteiligten Stellen vertrauensvoll zusammen. Die Kompetenz und Qualifikation der Mitarbeiter wird durch Personalplanung, -auswahl und -schulung aufrecht erhalten und weiterentwickelt. Das Management leitet gezielte Maßnahmen zur Qualifizierung und Weiterbildung, sowie umfassende Motivationsförderungsprogramme ein. Zur Leistungsverbesserung werden mit den Mitarbeitern Ziele vereinbart.

Gesellschaftliche Verantwortung
Eine wesentliche Verantwortung für unser Unternehmen ist es, die Sicherheit und Umweltverträglichkeit unserer Produkte und Verfahren über ihren gesamten Lebenszyklus zu verbessern, um so die Ressourcen zu schonen und die Umweltauswirkungen zu minimieren. Dabei ist die Einhaltung der nationalen Gesetze, Vorschriften ein integraler Bestandteil der Produktentwicklung und der Unternehmensziele.